Programmes pour jeunes diplômés et stagiaires

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Vous souhaitez offrir aux nouveaux arrivants un début de carrière réussi et efficace tout en garantissant qu’ils acquièrent les compétences et les aptitudes nécessaires pour être rapidement opérationnels?

Chez Fintelligence, nous nous engageons pour le développement des jeunes professionnels.

Notre équipe possède des décennies d’expérience dans la formation et le développement de professionnels qualifiés. Fintelligence a participé à la conception et à la mise en œuvre de nombreux programmes pour jeunes diplômés en Asie et en Europe. Nous vous aidons à optimiser le temps et les ressources pour le développement des compétences et aptitudes de vos nouveaux collaborateurs.

Nos programmes de développement mettent l’accent sur les compétences interpersonnelles à travers les frontières culturelles, ainsi que sur les compétences techniques relatives à la banque, la finance et la conformité. Outre le comportement professionnel dans le contexte bancaire, nous abordons également les défis majeurs de notre époque, tels que la digitalisation, la globalisation, la diversité et l’inclusion, ainsi que de la durabilité des activités commerciales.

Nos programmes proposent une variété d’interventions, tant en ligne qu’en présentiel, incluant des jeux de rôles, des simulations en ligne ou sur site, ainsi que des projets exigeants. Convaincus des vertus de l’apprentissage par l’expérience, nous disposons d’une gamme de simulations allant de la gestion de portefeuille à la gestion d’une banque moderne.

 

 

Exemples d’intervention dans le cadre du programme de formation pour diplômés de hautes écoles et stagiaires

Le programme couvre une gamme variée de thèmes, de méthodes d’enseignement et offre diverses possibilités d’interactions entre les formateurs, les coachs et les participants. Les participants profitent d’un accès continu à notre plateforme de formation et de coopération en ligne de pointe, qui propose plus de 2’500 captures d’écran sur des contenus pertinents en plusieurs langues.

La simulation de la banque complète

La simulation de la banque complète s’étale sur plusieurs périodes du programme. Les participants sont divisés en plusieurs groupes et assument le rôle de l’équipe de direction d’une banque de grande taille ou de taille moyenne.

Chaque participant est responsable d’un domaine spécifique: stratégie d’entreprise, gestion des revenus et des finances, gestion de la clientèle, technologie, ressources humaines et gestion des risques. Les participants sont chargés de prendre des décisions individuelles, mais aussi collectives avec les autres membres de l’équipe.

En fonction de leurs décisions, la banque évoluera dans une direction ou une autre. En outre, les équipes des banques concurrentes prennent également leurs propres décisions, ce qui influence la dynamique de toute la simulation.

Les participants prennent conscience de l’interdépendance entre les différents domaines de l’entreprise et réalisent les conséquences de leurs propres décisions.

Les équipes sont accompagnées par des coachs expérimentés qui donnent des rapports pertinents après chaque session, permettant aux participants de réfléchir sur la manière dont ils ont pris leurs décisions et comment ils ont agi et réagi au sein de leurs équipes.

Cas Capstone
Les participants sont invités à travailler en équipe sur des cas holistiques et à présenter leurs propositions à un comité représentant de l’institution.

Les cas sont préparés dans un délai de 48 heures et se concentrent sur un problème stratégique actuel et complexe et/ou sur un scénario client exigeant. Le travail des équipes est évalué selon différentes dimensions et un retour leur est fourni.

Collaboration et quiz
La plateforme de collaboration et d’apprentissage de Fintelligence est à la disposition des participants en tout temps et permet diverses formes d’interaction, d’apprentissage et de gamification.

Les participants peuvent collaborer entre eux à tout moment, former des groupes de travail et également participer à des quiz hebdomadaires et/ou mensuels, selon les priorités de l’institution.

Par exemple, les participants réalisent mensuellement un quiz sur différents sujets liés à la gestion des risques, tels que la fraude, la lutte contre le blanchiment d’argent et la sécurité des données.

Durabilité et ESG
La durabilité et les critères ESG jouent un rôle important dans notre société. Cela se reflète également dans notre programme. Nous souhaitons apprendre des meilleurs et invitons d’éminents dirigeant d’autres entreprises qui se distinguent en matière de durabilité, à rejoindre les groupes de nos participants.

Ils engagent des discussions informelles avec nous et définissent des scénarios commerciaux exigeants qui permettent à nos participants de tester et de décrire des solutions contribuant à rendre notre monde plus respectueux de l’environnement.

Orientation client
L’anticipation et la réaction aux besoins des clients sont au cœur de chaque institution financière.

D’une part, nous réalisons des jeux de rôles pour expérimenter diverses situations client, que ce soit dans différents contextes culturels, lors de situations de réseautage, ou dans des cas où les clients sont insatisfaits des interactions précédentes ou généralement déçus par l’évolution des marchés.

D’autre part, nous souhaitons que nos participants soient innovants et curieux, et que grâce à la collaboration avec des experts et des esprits créatifs d’autres secteurs, ils soient capables de développer des solutions et des offres de services pour l’avenir auxquelles personne n’avait pensé jusque là.

Services complémentaires avant et après le programme de formation pour jeunes diplômés et stagiaires

Nous vous offrons un soutien tant avant le début qu’après la fin du programme de formation pour les jeunes diplômés et les stagiaires afin d’en garantir le plein succès.

 

 

Avant le début du programme
Programme
 Activités de suivi après le programme

 

 

Avant le début du programme

Il est crucial de sélectionner les talents adéquats pour votre institution. D’une part, vous souhaitez vous assurer que les candidats choisis correspondent bien à la culture et à la vision de votre institut. D’autre part, vous désirez que les candidats sélectionnés possèdent l’attitude appropriée, les compétences requises et l’acuité nécessaire pour entamer une carrière réussie au sein de votre entreprise.

Nous pouvons vous assister dans la planification de vos ressources humaines et dans la définition des compétences et des aptitudes nécessaires. De plus, nous recommandons l’utilisation de tests psychométriques et d’entretiens structurés, afin de mieux comprendre les attitudes de travail, les préférences, la vision et la motivation des candidats. Nous sommes licenciés pour la majorité des tests psychologiques disponibles sur le marché. Enfin, nous pouvons également concevoir et mettre en oeuvre des exercices d’assessment center, tels que des jeux de rôles, des scénarios de travail pratique (y compris des business cases) et des tests cognitifs.

Durant le processus de sélection, nous pouvons également vous conseiller sur les aspects de la diversité, de l’égalité et de l’intégration, afin d’assurer que votre sélection soit équilibrée en termes de genre, d’appartenance ethnique, de personnalité, de style de pensée et d’autres facteurs pertinents.

 

Activités de suivi après le programme

À la fin du programme, vous déterminerez comment les nouveaux collaborateurs poursuivront leur carrière au sein de votre institut. À cet effet, il est important que vos nouveaux collègues continuent à assumer des tâches qui correspondent le mieux à leurs forces et compétences individuelles.

Afin de vous fournir davantage d’informations sur le profil, les préférences, l’attitude et la performance réelle des participants au programme, nous appliquons diverses mesures pour capter et consolider les indicateurs de performance pertinents. En consolidant ces indicateurs, vous obtiendrez le profil complet des participants, vous offrant ainsi un excellent point de départ pour évaluer la progression de leur carrière.

 

 

Pour plus d’information, contactez-nous via le formulaire en ligne ci-dessous

 

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